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消防文職人員仍存在一些突出的問題,不容忽視

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消防文職人員仍存在一些突出的問題,不容忽視

發布日期:2022-05-06 作者: 點擊:

  文職人員在一定程度上緩解了警力不足的問題,但我們也應該清楚地看到,消防文職人員仍存在一些突出的問題,不容忽視。

  (1)個人思想認識水平較低。消防文職人員的招生對象大多是剛畢業的學生。他們接觸消防工作時間不長,對消防工作不熟悉,缺乏實踐能力,對消防文職工作的地位和重要性認識不足,對文職工作的熱情不高。他們沒有意識到進入軍隊是一種榮耀,更不用說履行消防職責的神圣感和提高社會價值的成就感了。它的思想表現是把這項工作作為公務員和其他工作的跳板。

  大多數文員相對松散和隨意。他們在行為上對文員制度漠不關心。他們甚至在工作期間玩游戲,甚至帶著自己的便攜式使用無線互聯網,在沒有領導的情況下工作和上網,這不符合消防員的素質。根據有關規定,文員進入軍隊后必須按照軍人的要求對待自己,并在衣食住行上與軍人保持一致。但這些人對軍營文化很陌生。

  因此,文職人員在思想上沒有形成適應軍營生活的意識和行為習慣。他們忘記了軍隊的管理制度,認為合同制文員是工人,沒有消防隊員的概念和嚴謹的工作態度。

  (2)缺乏商業知識。目前,支隊招聘的文職人員具有非常專業的技能和知識、寫作技巧、計算機專業知識和秘書經驗。但由于他們不是軍事學院畢業的,在各種檔案的收集和裝訂、文件的撰寫和操作、消防系統的公文流通、法律文件的標準化制作、監督檢查、火災抽樣等基本消防文件工作方面存在明顯差距。

  與現役警官相比,文職人員的消防專業知識缺乏實踐經驗。大多數現役警官都有基層工作經驗,可以用實踐經驗來指導各種文字和材料工作。

  文職人員只能做一些簡單的材料收集、檔案整理等工作。例如,在防火執法工作中,文職人員往往學習的專業與工作不匹配,導致英雄無用的地方的感覺,從而產生無聊和轉行的想法。

  (3)準備工作不完善。目前,所有文職人員都與勞動力市場簽訂合同,由勞動力公司派往消防部隊工作。其情況是勞動力輸出,沒有事業單位的準備問題。

  消防文職人員認為,他們的工作只是一項臨時工作,福利待遇一般,因為工作多少,工資福利不一樣的負面情緒。雖然在公安部的管轄范圍內,但沒有向消防部隊準備,導致合同到期后立即離開。

  (4)工資較低。在沿海發達城市,近年來消防隊員的工資和地位越來越高,屬于三高職業。消防隊員的福利將高于一般部隊的工資,但目前淮安市文職工人的工資相對較低。就工資而言,目前文職員工的一般工資約為1800元,總體工資水平不高,相當于一般企業低層員工的工資。

  隨著社會經濟的不斷發展,一般企業和事業單位的工資不斷增加,有職位的員工每年應超過3萬-4萬元。2000元以內的工資遠遠不能滿足當前員工日常生活費用的需要,加入了月光族的行列。同時,文職員工對這項工作有著動搖的想法。

  他們必須把消防隊當作臨時踏板和培養道德的地方。一旦其他雇主轉移,將直接影響消防隊伍的穩定。

  思想是行動的指導方針。只有提高文職員工的主觀能動性,才能激發他們的工作熱情,提高工作效率,增強消防隊伍的凝聚力和戰斗力。

  (1)加強思想政治教育,明確消防工作的意義。文職人員進入消防部隊后,必須根據其不穩定的事實,提高思想認識,加強思想政治觀念。體驗營地的魅力,緊張有序的生活方式,積極的工作態度,培養消防事業的特殊情緒,增強責任感和使命感,自覺提高對工作性質的理解,解決艱苦生活與舒適之間的矛盾,努力工作。

  解決奉獻與計得失之間的矛盾,將個人價值的實現與奉獻精神相結合;解決嚴格紀律與自由觀念之間的矛盾,適應封閉環境,以三項規定為行為規范和標準;解決軍隊需要與學習之間的矛盾,調整心態,培養消防工作的積極興趣和愛好。

  (2)實施物質激勵制度,提高文職員工的工作熱情。文職員工進入單位的主要目的之一是獲得一定的物質報酬。報酬與人們的生存需求密切相關,是有效的刺激。報酬甚至可以代表文職員工的價值。

  因此,合理的薪酬體系具有很大的激勵作用。雙因素理論認為,薪酬只是一種醫療保健因素,不會激勵文職員工。傳統的薪酬體系設計也缺乏激勵因素。事實上,只要薪酬體系科學設計,也可以起到激勵作用。

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關鍵詞:重慶消防員,消防員派遣,重慶專職消防員

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